Vi har som målsetting å være en innovativ og attraktiv arbeidsplass med særlig vekt på faglig og personlig utvikling, trivsel og godt arbeidsmiljø. Med denne målsettingen ønsker vi å sikre et høyt kompetansenivå, økonomisk bærekraft og en fremtidsrettet videreutvikling av virksomheten. Vår vektlegging på kompetanse og trivsel skal lede til fremgang og gode resultater også for våre kunder og samarbeidspartnere.
Vi er alltid på jakt etter flere medarbeidere som vil være med å løfte oss til nye høyde
Aventi Group er et ledene selskap innen kritisk infrastruktur i Norge, og består av fem operative selskaper innen fagområdene elektro og automasjon. Prosjekt og tjenester leveres enten fra hvert av selskapene eller bemannes på tvers av selskapene for å sikre optimal fagkompetanse og prosjektstyring.
Aventi Technology
er ledende leverandør av automatisering, systemintegrasjon og servicetjenester til samferdsel-, energi- og industri-sektoren.
Aventi Installation
er en ledende elektroentreprenør innen tunnel- og vei-markedet i Norge, med vidt spekter av leveranser fra mindre oppgraderingsprosjekt til store totalentrepriser.
Aventi Solutions Polen
er etablert i Gdansk i Polen og designer og produserer fordelingstavler, automasjonstavler og skreddersydde paneler, og betjener et eksternt internasjonalt marked så vel som Aventi sine egne prosjekt.
Aventi Intelligent Communication
utvikler og tilbyr plattformtjenester for veieiere, operatører og trafikanter. Tjenester omfatter bedre fremkommelighet, bedre trafikkflyt og prediktivt tilstandsovervåking.
Møt Aventi på jobb
Se videoene under med presentasjon av Aventi Group, omvisning i lokalene, samt møte med en prosjektleder, anleggsleder og lærling.
Aventi Group
Aventi startet i 1986 som rådvgivende ingeniører. Våre fagområder er elektro,<br/>automasjon og IKT. For tiden jobber vi blant annet med testing og utvikling av en digital løsning for smart fremkommelighet, spesielt langs smale veier der tunge lastebiler har problem med å passere hverandre. Innenfor energi jobber vi blant annet med en løsning for overvåking av kraftkabler. Dette er en løsning med et stort potensiale, for her bidrar vi med mye spennende utvikling.
Rundtur på kontoret
Lasse viser oss rundt
Lasse er daglig leder i Aventi Technology. I denne videoen viser han deg rundt på våre lyse kontorer på Økern. Vi har lyse cellekontorer, og sosiale områder hvor man kan ta en kopp kaffe, eller korte møter. Eller hva med en tur ut på takterrassen?
Prosjektleder - Andre
- store prosjekter fra start til slutt
Det er motiverende å jobbe med prosjekter som vi vet at tusenvis av personer skal bruke hver dag.
Andre jobber med et veiprosjekt i Lyngdal, hvor vi er ansvarlig for alt som angår elektro og automasjon.
Aventi en fleksibel arbeidsplass som virkelig lever opp til uttrykket "frihet under ansvar"
Unike muligheter som lærling
Sterkt samarbeide mellom erfarne fagfolk og lærlinger
Dennis valgte jobb i Aventi for å lære elektrikerfaget i et firma som byr på mange spennende prosjekter.
I Aventi jobber vi i rotasjoner som vil si at Dennis jobber 12 dager på og 16 dager av.
I denne videoen er Dennis på Sørlandet og jobber med nye E39.
Anleggsleder - Ken
unike muligheter i store prosjekter
Ken jobber som anleggsleder hos Aventi.
Som anleggsleder hos Aventi får du unike muligheter til å jobbe med avanserte elektro- og automasjonsløsninger i store samferdselsprosjekter.
Ønsker du å jobbe hos oss?
Aventi er en totalleverandør av elektro og automasjon innen samferdsel, energi & miljø og industri.
Lønn blir diskutert under intervjuprosessen, vanligvis i en av de siste rundene. Vi ønsker å sikre at alle aspekter av jobben er tydelig før lønnsforhandlinger.
Hvilke goder kan jeg få gjennom jobben?
Vi tilbyr en omfattende pakke med goder, inkludert helseforsikring, pensjonsordning, og tilgang til treningstilbud. Detaljer vil bli gjennomgått under intervjuprosessen.
Er det mulig å ha hjemmekontor?
Ja, vi tilbyr fleksible arbeidsordninger inkludert mulighet for hjemmekontor, avhengig av stillingen og teamets behov
Hvor mange ansetter dere?
Antall ansettelser varierer avhengig av selskapets behov og vekst. For øyeblikket søker vi å fylle 10 stillinger innen forskjellige avdelinger. Se oversikt under ledige stillinger.
Hvordan ser opplæringsprosessen ut?
Nyansatte gjennomgår et omfattende onboarding-program som inkluderer både generell opplæring og spesifikk opplæring for deres rolle.
Hva er selskapets kultur og arbeidsmiljø?
Vi verdsetter et inkluderende og samarbeidsorientert arbeidsmiljø. Vår kultur er preget av innovasjon, åpen kommunikasjon, og støtte til personlig og profesjonell vekst.
Hvordan foregår intervjuprosessen?
Intervjuprosessen består vanligvis av flere runder, inkludert en innledende telefon- eller videointervju, tekniske vurderinger (hvis relevant), og ett eller flere møter med teammedlemmer og ledere.
Kan jeg få informasjon om karrieremuligheter og vekst i selskapet?
Absolutt! Vi oppfordrer intern mobilitet og tilbyr flere utviklingsprogrammer for å støtte dine karrieremål innen selskapet.
Er det muligheter for videreutdanning eller kurs?
Ja, vi tilbyr muligheter for videreutdanning og deltakelse i kurs som er relevante for din rolle, og vi støtter kontinuerlig læring.
Hvordan håndterer selskapet mangfold og inkludering?
Vi er forpliktet til å fremme mangfold og inkludering i alle aspekter av vår virksomhet. Dette inkluderer rekruttering, opplæring, og daglig drift. Vi har flere initiativer på plass for å sikre en inkluderende arbeidsplass.
